2017年5月6日 - 依勞基法第15條之1規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、.」 ，由前述規定可知，若雇主為勞工進行專業技術培訓，並負擔培訓費用，勞工若因可歸責於己之事由，要提前離職，雇主要求勞工返還訓練費用，並非法所不允。
2017年12月10日 - 所以，如果您的僱主在試用合約中有未做滿7天需負擔員工訓練費用，有可能違反《勞動基準法》第15條之1勞工離職自由，雇主為勞工進行專業培訓，並提供培訓費用，雇主不得與勞工約定最低服務年限，也就是雇主不得跟勞工說你最少要給我工作多久，不然要賠償培訓費用等，此外，如果僱主有跟您約定從工資中扣除 ...
2 雇主有為勞工進行專業技術培訓，提供專項訓練費用者。 可見最低服務年限 條款是有其合法性，並不是所謂的毒蛇猛獸，這一點要清楚。 三、與競業禁止有何關係？ 公司對於新進員工或在職員工進行培訓或證明，皆已證明員工已受到一定程度的信任 ...
今天我提離職,主管跟我提到我在去年11月5日去台北上課五天受訓的26000元 +住宿費用5000元+來回車錢1000需要我陪賞，說公司有員工條例(勞動契約)規 定，滿一萬元以上的教育課程員工需於受訓完開始算起服務滿一年，否則需 依照比例分攤；但那員工條例我 ...
不具名讀者問： 簽試用合約時，有一項是未做滿7天必須負擔員工訓練費用，但我並沒有受過任何訓練，只有跟隨主管跑廠區，請問我做不到7天提離職，需要付訓練費用嗎？ 律師張洛洋答： 試用合約當中有未做滿7天必須負擔員工訓練費用的約定，必須 ...
若 訓練所獲得之資格為公司強制規定，此時等於是一種業務命令，則訓練費用 ... 如下：按勞動基準法（下稱勞基法）第 26 條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用 ...
hi,發問者您好： 勞動基準法26條的意思，只是保障你的薪資不會被公司預扣來賠償違約金或者賠償金。 也就是說你還是可以領到你該領的薪資，如果你因為公司扣發，而沒有領到或者少領的話，你可以請求工作地的縣市政府勞工局(處)的協助。 但是這不表示你不會被告。公司仍然可以依照合約，對你提告求償。公司如果依法提出民事 ...
離職扣教育訓練費用教育訓練 離職扣教育訓練費用 各位先進，又要再一次麻煩您們了！ 公司告知過去一年中，個人有主動申請及被動外派參與廠外教育訓練，但因公司管理規章規定，從參加教育訓練的第一日起一年內如離職須全額支付 ...
預告義務. 老闆請我離開時，應提早跟我說. 大量解僱通報義務. 老闆大量資遣勞工， 應 ... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？
2018年3月21日 ... 一開始簽了要做滿一年的合約，做了六個月後打算離職，公司要求我付60 ... 屆滿前 終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
