2017年6月1日 - 所謂最低服務年限條款的「約定必要性」，是指雇主有利用該條款保障「預期利益」的必要性，例如企業支出龐大費用培訓未來員工，或企業出資訓練勞工使其成為企業生產活動不可替代的關鍵人物等，勞工從而獲得特殊技能，且該技能為雇主經營事業所倚重，不可或缺232。如果雇主未因訓練勞工支出費用，僅因勞工 ...
的條文，或是另一種更狠的、俗稱「競業禁止」條款的條文，如：「員工離職後，幾年內不得從事相同性質之工作，否則需賠償雇主╳╳萬元…」。 新到職的員工有的無奈， 有的是不了解這種 ... 如果雇主在你合約服務期限未到時，就請你走路，你並未違約( 提前自行離職)，所以你不用付違約金。 2.若你任職期間，掌握到雇主對你有違反勞基 ...
總而言之，勞動契約中確實可以有「最低服務年限」和「提前離職違約金」的條款 ，然而，最低服務年限條款是否合法，要看有無必要性和合理性，而違約金數額是否合理，則要考量雇主實際上會有什麼損害，如果法院認為過高，可以酌減違約金，所以 ...
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2015年8月21日 - 讀者宋小姐問：我剛進入人力公司上班，簽約3個月，做了快一個禮拜發現自己不適合，但是合約上寫說，2周前以書面告知公司，否則須賠償2周的薪資替代... ... 不可扣工資抵違約金. 若合約工作期間僅3個月，離職卻須在2周前預告，預告期間顯然較法律規定更不利於員工；且欠缺合理性與必要性，應不生效力。 此外，《勞 ...
由於勞工意識的抬頭，加上社會價值觀的變遷，勞工離職未辦交接的現象與日俱增，令人堪憂。尤其當勞資雙方為某事故劍拔弩張、不歡而散時，勞工往往率性不告而別，致令資方手足無措，一氣之下，雇主乃扣住勞工最後一個月的薪水，甚至寄發 ...
2009年4月2日 - 第二十六條（預扣工資之禁止） 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 事實上法令說明的很清楚，不論工資或是契約中的違約金都不可以從 ...
2008年8月2日 - 您好 您已經簽署該民法契約故該契約有效 除非您當初在簽字之前有加註請公司一切依勞基法規定辦理 則您可以不用賠償違約金 換言之現況民法歸 ...
2007年2月8日 - 上述契約書(合約書)，忙季間(1-5月份)離職須罰5萬元，小弟認為這是兩件事情，不該混為一談，員工薪水是員工應得的權利，離職罰款需另行提出(或 ...
2007年7月17日 - 請向各縣市勞工局求助! 他們會幫你看看這份契約有沒有不合法的部分 而且.請在離職前先去找勞工局 因為如果這公司有不合法律的部分 勞工局可能 ...
