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2015年8月21日 - 讀者宋小姐問：我剛進入人力公司上班，簽約3個月，做了快一個禮拜發現自己不適合，但是合約上寫說，2周前以書面告知公司，否則須賠償2周的薪資替代... ... 不可扣工資抵違約金. 若合約工作期間僅3個月，離職卻須在2周前預告，預告期間顯然較法律規定更不利於員工；且欠缺合理性與必要性，應不生效力。 此外，《勞 ...
許多公立醫院的約聘雇護理人員佔編制人數20％到50％，但不僅薪資與正式編制人員差上一大截，又未納入勞基法 保障，沒有公保、勞保、和退休金等福利，結果造成護理人員流動率極高，工作士氣低落，連帶使病人權益受損 ...
2008年11月18日 ... 約聘人員想離職，如果合約中，沒有提及提前離職時，需注意的事項，如：違約金，則 可以提前離職，但還是要做到事先告知雇主的動作，並依勞基法16 ...
這次主要想詢問「約聘約期未滿，已提離職，但是雇主不肯，這樣該怎麼辦 ... 推 milk7054: 有簽約就照契約走(提前離職賠違約金)，除非有其他違反勞 ...
請問各位先進~行政人員若改為約聘方式，在約期未到前若員工提出離職，請問違約金的部分勞基法是否有規定？另外公司針對外派受訓同仁也想以契約方式規定若結訓後三個月內申請離職者須賠償受訓費用，有無違反勞基法之嫌？
約聘人員提前離職之法律責任民眾詢問： 您好，本身為約聘人員，與公司簽訂合約為至107/12/31為止， 因家庭因素預計三月底離職， 請問公司可以以合約未到期而 ...
小弟朋友最近在離職上碰到問題，想跟版大們請教一下現在的工作： 一年一聘，合約上無提及違約金相關事項，月薪約25K。 工作未滿三個月，口頭 ...
2009年11月28日 - 我想你應該還是依照一般離職預告期間告知雇主即可，契約定期跟不定期只是契約的樣態，除非是有簽訂保證服務年限或因教育訓練所簽訂的服務 ...
2010年8月16日 - 想走又怕賠錢,有一作法,擺爛等殺頭,看您意下如何,老板請您走路,是他要給您錢,開玩笑的,要您配合,看您個性也不是這種人. 回原題,法律是給遵守 ...
