2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
2017年6月1日 - 所謂最低服務年限條款的「約定必要性」，是指雇主有利用該條款保障「預期利益」的必要性，例如企業支出龐大費用培訓未來員工，或企業出資訓練勞工使其成為企業生產活動不可替代的關鍵人物等，勞工從而獲得特殊技能，且該技能為雇主經營事業所倚重，不可或缺232。如果雇主未因訓練勞工支出費用，僅因勞工 ...
遇到這種條款，員工應該先瞭解公司提供教育訓練 內容以及限制最低工作期間之必要性。其後，就賠償或罰錢之認定事由及標準，宜妥為詢問，並且詳加確認自己工作的內容，避免造成認知上的落差 ...
長年在日本從事人才培訓相關工作的本田有明，發現日本儘管經濟不振、失業率高居下，但剛到公司工作的新人，大約每3人中就有1人在進入3年內選擇辭職。
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2018年1月26日 - 勞基法第9條：「（第1項）勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、 .... 想問是人力派遣到某電信公司的電話線上客服.每年簽一年契約.
案例：景氣回溫讓張志明最近順利換了新工作，不管是工作內容、地點或薪資條件都相當符合他的期望。然而，到新公司報到的第一天，人資主管卻意外提醒：「所有新進員工必須與公司簽兩年合約。」密密麻麻的勞動契約中，載明了違約後的 ...
2013年10月1日 - 基本上勞基法是沒有所謂強制簽一年就一定要做滿一年規定但是我需要請您翻一下合約內容針對"離職"條款上的要求的條款(因為我看不到您的合約, ...
2012年11月8日 - 1.工資的計算，在應徵時先弄清楚，老闆說的是(時薪)還是(月薪)這兩種是不能混唯一談的，否則你將吃悶虧。 2.規定最低基本薪資是(時 ...
2018年3月5日 - 從《勞基法》規定檢視讀者的工作契約，從3年一簽，變成1年一簽，後來在是否續聘簽約之間擺盪，最後被通知合約到期，從其工作性質並非只有臨時 ...
