2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
除了以金手銬留任人才之外，雇主也會因為替勞工支出特殊的教育訓練費用，要求勞工服務 ... 林由敏提醒，勞工在簽訂最低服務年限 時，除了注意保證服務年限以及簽約金或違約金的金額外，還必須要求於約定書中載明，必須是勞工自行離職或因可歸責 ...
的條文，或是另一種更狠的、俗稱「競業禁止」條款的條文，如：「員工離職後，幾年內不得從事相同性質之工作，否則需賠償雇主╳╳萬元…」。 新到職的員工有的無奈， 有的是不了解這種 ... 如果雇主在你合約服務期限未到時，就請你走路，你並未違約( 提前自行離職)，所以你不用付違約金。 2.若你任職期間，掌握到雇主對你有違反勞基 ...
blog.xuite.net
「勞動契約簽了約後，所有規定就一定有效嗎？」、「當初不被允許充分閱讀契約內容，離職時卻忽然要我賠錢，怎麼辦？」過去兩個月內我們協助了兩起勞資爭議案件，爭議核心恰恰都圍繞在關於勞動契約中所訂定的違約金條款。
通常雇主會在勞動契約上訂立的違約金條款，多半用於限制員工的服務年限，內政部75年04月01日台內勞字第393675號函：「查勞動契約為私法上之契約，係以當事人間意思表示之合意而成立。事業單位若基於企業經營之需要，於勞動契約中約定，派赴國外受訓之勞工返回後，須繼續為該事業單位服務若干期限，自無不可；惟於指派時， ...
關於違約金，當初簽合約...(職場甘苦談 ... 合約內容違約金為一個月薪資，主管是否可 直接扣留薪資作為賠償金？ 2. .... 人力派遣公司禁簽「定期契約」.
案例：景氣回溫讓張志明最近順利換了新工作，不管是工作內容、地點或薪資條件都相當符合他的期望。然而，到新公司報到的第一天，人資主管卻意外提醒：「所有新進員工必須與公司簽兩年合約。」密密麻麻的勞動契約中，載明了違約後的 ...
最低的簽約年限是兩年，離職違約金是十萬元。 現在因為種種原因想 ... lkslch: 我也是約聘一年但合約上並未載明違約金只說幾天前要提 02/14 20:37.
職場甘苦談 - 已簽約 想離職 又怕離職金 - 生活 前往內容 Mobile01 Google站內搜尋 進階搜尋 會員資訊. Hi, 歡迎來到 Mobile01 ... 跟捷運公司有點像(未滿一年賠1.5倍) 若簽下去了可能只有兩條路 1.做滿期限 2.賠錢走人 還是建議先問一下勞工局 ...
