案例內容 ： 海威先生您好：我想請教一些問題有點長和複雜，我從事xxx居家清潔，入職於104/02/14，公司要 ... 我從事xxx居家清潔，入職於104/02/14，公司要 簽約一年及競業禁止（一年內不能從事居家清潔工作 ...
之規定，在法無明文禁止，且於公序良俗亦無違背，基於契約自由原則，再審酌我國民法第二百五十二條亦有相當於德國民法第三百四十三條法院可依職權酌減違約金 之規定，尚難認被上訴人林○○與上訴人所訂之系爭勞動契約違約金條款為無效。(二)、勞動基準法第十五條第二項雖規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條 ...
總而言之，勞動契約中確實可以有「最低服務年限」和「提前離職違約金」的條款 ，然而，最低服務年限條款是否合法，要看有無必要性和合理性，而違約金數額是否合理，則要考量雇主實際上會有什麼損害，如果法院認為過高，可以酌減違約金，所以 ...
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「勞動契約簽了約後，所有規定就一定有效嗎？」、「當初不被允許充分閱讀契約內容，離職時卻忽然要我賠錢，怎麼辦？」過去兩個月內我們協助了兩起勞資爭議案件，爭議核心恰恰都圍繞在關於勞動契約中所訂定的違約金條款。
2015年8月21日 - 讀者宋小姐問：我剛進入人力公司上班，簽約3個月，做了快一個禮拜發現自己不適合，但是合約上寫說，2周前以書面告知公司，否則須賠償2周的薪資替代... ... 不可扣工資抵違約金. 若合約工作期間僅3個月，離職卻須在2周前預告，預告期間顯然較法律規定更不利於員工；且欠缺合理性與必要性，應不生效力。 此外，《勞 ...
案例：景氣回溫讓張志明最近順利換了新工作，不管是工作內容、地點或薪資條件都相當符合他的期望。然而，到新公司報到的第一天，人資主管卻意外提醒：「所有新進員工必須與公司簽兩年合約。」密密麻麻的勞動契約中，載明了違約後的 ...
也就是說實務上允許雇主用"教育訓練"的名義跟員工綁兩年約, 員工提前離職要賠錢. 這可以約束上頭你說的新進員工學完就跑的狀況. 可是部份惡質的雇主是用兩年約滿再續兩年, 一路續下去的不定存續制, 也就是不管員工做多久, ...
請問各位先進~行政人員若改為約聘方式，在約期未到前若員工提出離職，請問違約 金的部分勞基法是否有規定？另外公司針對外派受訓同仁也想以契約方式規定若結 ...
約聘人員提前離職之法律責任民眾詢問： 您好，本身為約聘人員，與公司簽訂合約為 至107/12/31為止， ... 則台端提前離職非但免負違約責任，更可向雇主請求資遣費。
