今年(105年)初報考國家專技人身保險經紀人及財產保險經紀人考試，6月的考試，8月才放榜，考完兩天...(第1頁)
2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
案例內容 ： 海威先生您好：我想請教一些問題有點長和複雜，我從事xxx居家清潔，入職於104/02/14，公司要 ... 我從事xxx居家清潔，入職於104/02/14，公司要 簽約一年及競業禁止（一年內不能從事居家清潔工作 ...
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「勞動契約簽了約後，所有規定就一定有效嗎？」、「當初不被允許充分閱讀契約內容，離職時卻忽然要我賠錢，怎麼辦？」過去兩個月內我們協助了兩起勞資爭議案件，爭議核心恰恰都圍繞在關於勞動契約中所訂定的違約金條款。
2015年8月21日 - 讀者宋小姐問：我剛進入人力公司上班，簽約3個月，做了快一個禮拜發現自己不適合，但是合約上寫說，2周前以書面告知公司，否則須賠償2周的薪資替代... ... 不可扣工資抵違約金. 若合約工作期間僅3個月，離職卻須在2周前預告，預告期間顯然較法律規定更不利於員工；且欠缺合理性與必要性，應不生效力。 此外，《勞 ...
當然不管雇主根據勞基法第十二條第一項 第四款或同條項第二款規定行使懲戒解僱權，均應將解僱的意思表示使勞工了解或送達至勞工 ... 更不利境地，殊與勞基法保障勞工之意旨相違。尤其在某些勞工不得不即時離職但又不符合勞基法第十四條 ...
關於違約金，當初簽合約...(職場甘苦談 ... 合約內容違約金為一個月薪資，主管是否可 直接扣留薪資作為賠償金？ 2. .... 人力派遣公司禁簽「定期契約」.
案例：景氣回溫讓張志明最近順利換了新工作，不管是工作內容、地點或薪資條件都相當符合他的期望。然而，到新公司報到的第一天，人資主管卻意外提醒：「所有新進員工必須與公司簽兩年合約。」密密麻麻的勞動契約中，載明了違約後的 ...
也就是說實務上允許雇主用"教育訓練"的名義跟員工綁兩年約, 員工提前離職要賠錢. 這可以約束上頭你說的新進員工學完就跑的狀況. 可是部份惡質的雇主是用兩年約滿再續兩年, 一路續下去的不定存續制, 也就是不管員工做多久, ...
