2018年2月14日 - 最新訊息一手掌握！ 勞資記者-夏明定. 勞動部法規委員會昨（13）日僅通過15種行業可適用七休一之例外，其餘全遭保留。而年節將近，勞動部原本預告包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車路線貨運業、汽車貨櫃貨運業、倉儲業、水電燃氣業、加油站業可適用七休一之例外，現在則遭 ...
(二)行政院勞工委員會臺（八十）勞動一字第三三六二九號函:「一、雇主選派勞工參加在職訓練，如事前已於保證書或同意書中約定未完成訓練即離職或結訓後服務未滿 .... 本件被上訴人林○○與上訴人簽訂之服務合約書，並未定有僱傭期限，雖有約定最低服務期限及違約金條款，致被上訴人林○○不得任意行使前開勞動基準法第十五條 ...
勞雇雙方在勞動契約中約定，勞工應於一定期間內繼續提供勞務之契約條款，此即為最低服務 ... 雇主有以該約款保障其預期利益之必要性，如企業支出龐大費用培訓未來員工，或企業出資訓練 ...
依勞動基準法第15條之1第4項規定，勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。 若勞資雙方最低服務年限之約定，違反前述勞動基準法第15條之1各項規定者，勞工可拒絕給付約賠償金。 另參照勞動部改制前行政院勞工委員會83 年8 月10日（83）台勞資 ...
2 雇主有為勞工進行專業技術培訓，提供專項訓練費用者。 可見最低服務年限 條款是有其合法性，並不是所謂的毒蛇猛獸，這一點要清楚。 三、與競業禁止有何關係？ 公司對於新進員工或在職員工進行培訓或證明，皆已證明員工已受到一定程度的信任 ...
近年來，勞基法有多次修正，立法院於104年11月27日三讀通過「最低服務年限約款」，對於有特定技術、投入大量成本培訓員工之企業（例如：機師，航空公司通常需支出龐大費用來培訓未來員工），與勞工簽訂相關條
小艾在X公司工作滿五年後，因Y航空公司挖角而離職，轉往Y公司服務，X公司於是主張小艾違反最低服務年限約款，並要求小艾賠償違約金一百萬元。 .... 根本未曾培訓過勞工，亦沒有提供任何補償措施予勞工，卻與勞工簽訂最低服務年限約款者，在上述見解下也可以是有效的，只是發生酌減違約金之問題而已，此種見解顯然不合理。
您好，請問一下，根據 勞基法第15- 1 條 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
依勞動基準法第15條之1第4項規定，勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低 服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。 若 勞資雙方最低服務年限之約定，違反前述勞動基準法第15條之1各項規定者，勞工可 拒絕給付約賠償金。 另參照勞動部改制前行政院勞工委員會83 年8 月10日（83）台 勞資 ...
第 34 條 勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在 此限。 ... 、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至 翌晨六時之時間內工作時，不適用之。 第一項但書 ...
